Abogado laboralista en Madrid.

Veinte días hábiles desde que se produjo el despido. No se cuentan sábados, domin­gos ni fes­ti­vos en la sede del órgano judi­cial. Es un plazo de cadu­ci­dad a todos los efectos: si se agota, la acción se pierde aunque el despido fuera cla­ra­mente impro­ce­dente.

Pre­sen­tar la pape­leta de con­ci­lia­ción inte­rrumpe ese plazo, y por eso suele ser la primera actua­ción urgente. Si te han des­pe­dido hace poco, con­súl­talo cuanto antes: el calen­da­rio manda.

Los hono­ra­rios son libres y no hay tarifa oficial. Lo que hace variar el coste es la com­ple­ji­dad del asunto, si hay que recla­mar además can­ti­da­des, si el caso llega a juicio y si termina en recurso. Pre­gunta las con­di­cio­nes de la primera con­sulta al plan­tear el caso: el des­pa­cho te las con­firma antes de que acudas.

Si tu situa­ción eco­nó­mica lo jus­ti­fica, puedes soli­ci­tar asis­ten­cia jurí­dica gra­tuita.

La regla general son 33 días de salario por año de ser­vi­cio, pro­rra­te­ando por meses los perio­dos infe­rio­res al año, con un máximo de 24 men­sua­li­da­des. La empresa puede elegir, en los cinco días siguien­tes a la noti­fi­ca­ción de la sen­ten­cia, entre read­mi­tirte o pagar esa indem­ni­za­ción.

Hay una excep­ción impor­tante: si tu con­trato se for­ma­lizó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo ante­rior a esa fecha se calcula a 45 días por año y el pos­te­rior a 33, con topes propios. Por eso dos per­so­nas con el mismo sueldo y la misma anti­güe­dad pueden tener indem­ni­za­cio­nes muy dis­tin­tas.

Lo expli­ca­mos entero, con la fórmula des­com­puesta y los topes, en la página de despido impro­ce­dente.

El impro­ce­dente es el que no queda acre­di­tado o no cumple los requi­si­tos de forma: la empresa elige entre read­mi­tir o indem­ni­zar. El nulo es más grave: se declara cuando el móvil es una causa de dis­cri­mi­na­ción pro­hi­bida, cuando hay vul­ne­ra­ción de dere­chos fun­da­men­ta­les o cuando con­cu­rre alguno de los supues­tos espe­cial­mente pro­te­gi­dos que enumera la ley. Su efecto es la read­mi­sión inme­diata con abono de los sala­rios dejados de per­ci­bir; la empresa no puede optar por pagar.

No estás obli­gado a fir­marlo en el momento, y fir­marlo no siempre impide recla­mar después. Dicho esto, com­plica el asunto, así que lo pru­dente es leerlo con calma, com­pro­bar que las can­ti­da­des cuadran con lo tra­ba­jado y, si no estás con­forme, hacerlo constar por escrito al firmar. Si tienes dudas, con­súl­talo antes de firmar y no después.

Las accio­nes deri­va­das del con­trato de trabajo que no tienen un plazo espe­cial pres­cri­ben al año. Cuando se recla­man per­cep­cio­nes eco­nó­mi­cas, ese año se cuenta desde el día en que la acción pudo ejer­ci­tarse. Es un plazo más amplio que el del despido, pero tampoco con­viene apu­rarlo: cuanto más tiempo pasa, más difícil resulta reunir la prueba.

Es la soli­ci­tud con la que se inicia el intento de con­ci­lia­ción o media­ción ante el ser­vi­cio admi­nis­tra­tivo com­pe­tente. La ley lo exige como requi­sito previo para poder tra­mi­tar el proceso judi­cial. Además de abrir la puerta al juzgado, cumple una función prác­tica muy rele­vante: inte­rrumpe el plazo de cadu­ci­dad del despido y crea la primera ocasión formal de llegar a un acuerdo.

Fíjate en tres cosas con­cre­tas. Primera, que te expli­que el plazo que tienes antes de hablar de nada más. Segunda, que te dé un cálculo razo­nado de lo que puedes recla­mar, con tu anti­güe­dad, tu salario real y tu con­ve­nio, en lugar de una cifra redonda. Tercera, que te diga con cla­ri­dad qué incluye el pre­su­puesto y qué no. Des­con­fía de quien te garan­tice un resul­tado: en un pro­ce­di­miento judi­cial nadie puede hacerlo.

Sí. El des­pa­cho asesora a autó­no­mos y empre­sas tanto en la revi­sión previa de una deci­sión como en la defensa frente a deman­das, e inter­viene en des­pi­dos colec­ti­vos, sus­pen­sio­nes de con­tra­tos, modi­fi­ca­ción sus­tan­cial de con­di­cio­nes, nego­cia­ción colec­tiva y due dili­gence laboral. Lo más ren­ta­ble casi siempre es con­sul­tar antes de comu­ni­car la deci­sión, no después.

Las recla­ma­cio­nes en materia de inca­pa­ci­da­des ante la Segu­ri­dad Social son una de las mate­rias que trabaja el des­pa­cho. Estos pro­ce­di­mien­tos tienen su propia vía y sus propios plazos, dis­tin­tos de los del despido, y el punto de partida es siempre la reso­lu­ción que hayas reci­bido y los infor­mes médicos que la sos­tie­nen. Con­súl­talo con la reso­lu­ción delante y sin dejar pasar el tiempo.