Laboral: La empresa no puede exigir a los trabajadores disponer de móvil o Internet

AUDIENCIA NACIONAL Nulidad de cláusula contractual por la que se obliga a los trabajadores a disponer de medios propios (móvil e Internet) y proporcionárselos a la empresa a fin de que esta efectúe cualquier comunicación relativa a la relación laboral Publicado por Otrosí Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de

Economía y reformas

Estamos escuchando de un tiempo a esta parte distintos pronósticos respecto al futuro de la economía española, pero todos o al menos la inmensa mayoría tienen algo en común: apuestan por la recuperación de la economía española. Mi visión coincide con este pronóstico. La economía española ha pasado un periodo largo de recesión debido a

Clausura de la 1ª Edición de los Talleres Prácticos de Derecho

Este sábado hemos organizado junto a la Red Internacional de Abogados Eureka y la colaboración de la Universidad Carlos III de Madrid, el 6º Taller Práctico sobre Ley de Emprendedores y Contrataciones Internacionales. En este Taller, hemos contado con la ponencia de Dña. Antonia Torres López, Jefa de Servicio de Autorizaciones para trabajar (Unidad de

Ojalá te doliera un poco más

Recientemente han vuelto a la palestra las pateras, las vallas con cuchillas, las pelotas de goma, la guardia civil, los inmigrantes… No soy erudita ni siquiera licenciada en derecho. Pero el tema es cuestión de lesa humanidad. Así que opino como ciudadana de este mundo y como hermana del género humano. “Lo que sucede al

Actitud positiva, el camino para crecer

Termina el verano. Retomamos el ritmo habitual tras las vacaciones estivales. Muchos jóvenes recién graduados se enfrentarán, por primera vez en sus vidas, a la gran aventura que supone adentrarse en el mundo laboral. Otros tantos jóvenes y no tan jóvenes abogados retomarán sus trabajos en despachos y bufetes donde les aguardan nuevos contenciosos y

Sentencias – Laboral: Retribución variable de trabajadoras en periodo de maternidad

La Audiencia Nacional declara que las trabajadoras tienen derecho a percibir íntegramente sus retribuciones variables, sin que se les deduzcan las ausencias por descansos derivados de la maternidad. La cuestión a dirimir en la presente demanda de conflicto colectivo es si resulta ajustado a derecho que para el cómputo de las jornadas productivas en orden

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