El contrato de trabajo a tiempo parcial, tras las novedades legislativas introducidas por el R.D. 16/2013 de 20 de diciembre

La entrada en vigor del Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre ha introducido novedades legislativas, que modifican determinados aspectos del Contrato a Tiempo Parcial, y que se recogen a continuación, en el contexto de la regulación de dicho contrato. El contrato de trabajo se puede celebrar a tiempo completo o a tiempo parcial, ya

Laboral: La empresa no puede exigir a los trabajadores disponer de móvil o Internet

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Informe Anual del Defensor del Pueblo: Corrupción, conflictos familiares y retrasos de los tribunales

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Economía y reformas

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